Berufliche entwicklung in spanisch

Qualifiziertes und kompetentes Personal ist ein wichtiger Vorteil und eine Investition jedes Unternehmens. Ein Arbeiter, der seine Gewichte kennt und Werkzeuge und Wissen einsetzt, um sie herzustellen, ist ein Garant für die Korrektheit des Unternehmens. Neben den offensichtlichen Vorteilen für das Unternehmen führen Kosten und Management zur Entwicklung des Mitarbeiters, steigern den Wert und die Effizienz, befriedigen das Bedürfnis nach Bekanntheit und Selbstverwirklichung und sorgen schließlich dafür, dass er sich nützlich und geschätzt fühlt, was eine Aufgabe in der Beziehungsstruktur des Unternehmens ist.

Die Ausbildung des Personals sind für Gäste aller Stufen konzipiert - von der frühen Erfahrung der Manager planen auch einen Punkt auf, einschließlich (zB ein Kurs für Assistent savoir vivre im Laden. (ZB Gespräche. praktische Vorbereitung der Teilnehmer der Handlungsschritte in der Leitung (Stressmanagement, effektiver Vertrieb, Verhandlungstechniken, die korrekte Interpretation der Regeländerungen, neue Verpflichtungen durch die Änderungen von Gesetzen, Codes, etc .. Die häufigstene Angebot Übungen auferlegt erfüllen: Unterstützung für neue Computerprogramme ( Microsoft, Buchhaltungssoftware, die Vertrautheit mit den neu eingeführten Änderungen an unterstützte bestehende Programme (Overlays, Sprachkurse mit einem unterschiedlichen Grad an Raffinesse, Steuervorschriften (Abrechnung der Mehrwertsteuer und Sozialversicherungsbeiträge und jährliche Erklärung, Ausbildung im Bereich des Personal- und Gehaltsabrechnung (Nutzen, Delegationen Vertragsarten, Beschäftigung von Ausländern. Eine moderne Form der Ausbildung gewährleistet Klassen von erfahrenen Praktikern, Experten, Autoren von vielen professionellen Arbeit und Studium, eine interessanten Form von Aufgaben Dirigieren (nicht viele Stunden, und „trocken“ Vortrag, sondern Workshops, einen Plan entwickelt, um die Aufmerksamkeit aller zu konzentrieren, komfortabel (Versicherung Bürogeräten, Snacks und Getränke in den Pausen und Schulungsunterlagen. einen guten Mann zu trainieren ist die einzige Aufgabe des Arbeitgebers, die zweite - ein Ereignis, das nicht ganz neu und befindet sich in der Anstrengung suchen wollte, um sein Wachstum zu tilgen begann.