Erste arbeit 2016 rechnung

Kurz nach dem Abitur musste ich nicht zur Universität gehen, ich musste mir einen Job suchen. Ich habe sie in einem Supermarkt gefunden. Es war dieselbe interessante, wenn auch mäßig angenehme Erfahrung. Hauptsächlich aus diesem Begriff möchte mich niemand - Chef oder andere Mitarbeiter - umsetzen. Mir wurde gesagt, heute und um diese Zeit zu kommen und einen Job zu finden.

Natürlich hält sich die Arbeit im Lebensmittelgeschäft nicht an besonders schwierige Aufgaben, aber es gibt Aspekte, von denen eine Person gewöhnt ist, dass sie sich auf der anderen Seite des Ladentisches gerade befindet. Daher wird ein Mitarbeiter, dessen Schulung nach Vernachlässigung behandelt wird, immer viele unnötige Fehler machen und oft Verluste für den Laden verursachen. Verluste, für die der Arbeitgeber nach den Beschäftigungsregeln verantwortlich ist.Gegenwärtig ist in allen wichtigen Lebensmittelgeschäften der finanzpolitische Kurs Posnet Thermal X1 ein Standard. Es erhöht die Effizienz der Dinge und minimiert Verluste. In Polen gibt es seit über zwei Jahrzehnten großflächige Geschäfte, sodass genügend Zeit zur Verfügung stand, um die Trainingsmethoden zu verbessern. Das Training eines neuen Kassierers oder Kassierers kann im letzten Projekt von einem speziell ernannten Trainer gelebt werden, der vom Manager der unteren Ebene gefordert wird. Und neue Gäste am Start helfen praktischer. Sicherlich konnten wir alle beim Einkauf in Discountläden hören, wie ein anderer Kassierer einen Kollegen von der Kasse neben der Code-Codierung des Artikels fragt.Ich kaufe für die nächsten Jahre in Discountern ein. Aus meinen Kommentaren geht hervor, dass neue Mitarbeiter sehr schnell lernen. Ich glaube nicht, dass das durchschnittliche intellektuelle Niveau der Polen im gegenwärtigen Moment dramatisch ansteigen wird. Es wäre sensibler zu glauben, dass sich zu der Zeit Trainingsmethoden entwickelt haben. Wir befinden uns in einer freien Marktwirtschaft von relativ modisch und de facto lernen wir es ständig. Und wie schnell die Einnahmen für den Betrieb des Unternehmens eine ähnliche Schulung der Mitarbeiter haben.Die exzellente Dienstleistungsklasse ist im Hinblick auf den freien Wettbewerb enorm groß. Dies scheint eine offensichtliche Schönheit zu sein, ebenso wie ein steuerlicher Registrierkassenkurs für einen Verkäufer in einem Lebensmittelgeschäft. Etwa ein Dutzend Jahre nach den im ersten Absatz genannten Ereignissen können Sie jedoch immer noch Manager sehen, die die Implementierung von Mitarbeitern nicht akzeptieren. Je weniger solche Manager - das Los.